我由2018年開始請工人姐姐，至今請了3個工人。想分享一下僱傭公司及請工人面試。   在僱傭公司，有些會把履歷及工人姐姐交僱主自行聯絡，我比較喜歡這種。在履歷上，有些寫得很簡單，有些真的可以寫得較詳細，如前僱主簡單資料、前工作內容及自我簡介也要手寫作短文似的。有些用影片介紹，這些我感到一般，因為我較喜歡睇文字，加上video 通常都是背稿。也有些是用電腦打履歷，這些比較常見。我3次請工人，用了2間agent, 他們的履歷都是工人姐姐手寫，我比較感覺安穩。   之後到面試，有些是要到僱傭公司直接選及進行面試，即使讓你在家面試，agent也要在WhatsApp call中，這個我頗反感的。所以我不建議在僱傭中心進行選人及面試，因為有時不能讓你有足夠時間去想。我曾經遇到一個agent, 因為她即場給我看的CVS我不太感到合眼緣，agent在串我「咁多都唔岩」，但我想說，真的不要勉強，因為合眼緣對我來說很重要，是我篩選的第一步，不要讓agent施加壓力。所以最好是agent WhatsApp 給你資料，選對才約面試。   在進行面試，都是看看禮貌，問一下過往工作、了解家庭背景。我們無論任何原因，斷約的不會選擇，加上比較希望有海外經驗，但又未來過香港，防止工人姐姐來港有homesick, 最好已婚有小朋友，中年尤佳，因為照顧小孩希望成熟點。不過也有人喜歡請年輕的。另外也希望小孩不要太小。因為之前有工人小孩大約1-2歲，她在自責湊別人的小孩用心，感覺對自己的小孩有虧欠。自此，我還是找子女較大的工人姐姐。另外，如有中東地區經驗更好，因為中東工作沒有休息日，所以對比香港，他們覺得在香港工作薪金及福利好。   找工人姐姐真的想找和善有禮貌，面試會帶有笑容。基本上我必問的問題都是自我介紹、homesick會如何、不開心會如何、點解會選擇來港、點解選擇照顧小朋友、列出一天的工作、情景題、來港後子女照顧安排、性格喜好。另外在過程中會看看有沒有太自大認叻，因為覺得這類工人不會聽僱主的話。加上他們的表情會否皺眉頭、英語能否溝通等。   雖然聘請姐姐有時講彩數，但預先有準備，聘請對的人機會率更高。   ***❤️ IG: jasss_1920 Youtube: Jasss1920