到港之前分享後，現在寫一下到港後。 以前說過， 姐姐到家前， 我做了很多web search，  除了如何幫助小朋友適應新姐姐/ 姐姐適應新環境。  我也做了不少其他資料搜尋， 如何告知家規及要求。 上工第一天講清楚要求（要特別注意的地方）、分階段講期望 呢一點十分重要，我本人覺得比住何以上或以下一點也更為重要。眼見很多例子如夜歸，偷竊，不聽話 ，Food Allowance等等，如一早嚴正講出要求，可讓姐姐姐早已知道底線以至減少問題出現。 如我跟姐姐說， 一到埗時則盡可能不要玩電話， 因沙洛學習模仿中， 我跟老公不會在她面前玩電話，以免學壞， 所以我們也要求她不要玩電話。  如有初生嬰兒要照顧那則更加要講出要求如每次做關於嬰兒上的照顧，必先洗手，不可用口喂食，鍚bb 等等。 任何一個人也要有適應期，更何況離鄉背井的姐姐。所以可以分階段按僱主覺得事件嚴重性去講出要求以及工作期望。我是full time 媽媽，所以姐姐初來報到則主打講出家中整潔度的要求以及要求其工作時間， 幾點起床， 幾點前完成工作。 她讓她有足夠時間休息及有私人時間。到了她可以外出放假， 才跟她說回家時間， 也跟她說我們是守時我人， 也預期她必須準時。 當然如有意外如路上擠塞， 要晚點回，我們當然可提供彈性， 但打給我們告知。  降低預期 這一點我也是姐姐到港後才真正學習到。 過了一個月後， 姐姐工作仍然十分慢， 我既要照顧沙洛， 馬騮通屋走， 危機處處， 也同時好多時候要我煮晚飯。 如父母出外工作， 而姐姐主打湊小朋友初期沒時間煮食，大可食外賣。 相信好多僱主都未必接受到。 但做僱主就盡可能做出彈性， 她們不像我們香港人「well trained」， 速度上不可以像我們一樣。 如期不停催或自己不滿意去loop, 繼而破壞關係，不如作出點彈性。放遠眼光， 她們見僱主願意幫忙， 他們也會願意盡快上手。  最重要是我們先定好什麼為最重要，如我們， 家中清潔度重要過速度（因我在家）， 那慢也不要緊。 堅持大原則 有些姐姐會試底線， 或在開工頭數天已經「認精學懶」。 我之前位姐姐，她也有試我底線的時間。一次她趁我們去了旅行，放假後遲遲不回家，我打給她也不聽電話，過了15分鐘由一位姐姐留言給我說：「唔好意思呀，今晚我要遲小小，有生日會」我立刻打電話給她，我第一句就問那人是誰，起初姐姐說是她，再問下說是一位朋友。我沒再為那事糾纏，只問她要多少時間才回家，她說要1小時後。那我要求她準時，以及我們回港後要跟她為此事跟進。1小時後我請我父母幫忙檢查，也用了web cam 看她是否回家。回港後，她主動向我為此事道歉，而且答應沒有下次。同時，我表明不接受由別人口中提出你遲回家的請求，無論什麼原因都不接受，如再有下一次，會提前回家指定時間。最後，她也沒有再犯。 當其為家人 好像我現在這位新姐姐， 做了一個月後便問我可否提供coffee。第一下我跟老公都呆了。呆，因為未有預計她會這樣要求。我們是coffee lover, 我們知道她也是。大家都深深明白沒有coffee 會沒有精神這道理。但我們又不想讓她試我們的底線。 結果，我們相量後跟她說可以提供。其實我們做僱主有責任提供基本食物，如其他飲品則要自費。我們決定都提供只因她工作落力，亦明白她要提神。我們會每月提供兩盒二合一coffee，合共40包。如果這個月有剩可自己keep, 如飲哂便要自費。如不合口味，價錢相約，我可換。這個merit只限今次，如其他零食，飲品，請你自費。她說明白，多謝我們的彈性。 我寫這篇文章不是針對任何種類的僱主， 亦只是媽媽我小小分享。畢竟，請姐姐的確跟進行一場賭博沒分別，有好姐姐的確是幸運。同時我仍然相信，事前功夫做足， 所有事情清楚例明，事後當姐姐家人， 互相尊重， 為她設想。一定會有回報。 共勉之 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－